“跳槽新常态”，年轻人真的准备好了?-彩77

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调查表明，62%的2017级应届毕业生确认自己必须再行低收入，再行择业，六成以上90后大学生的第一份工作做到反感1年。专家指出，和20年前有所不同，现在人们仍然把频密替换工作，甚至横跨行业、城市当作丢人的事儿，这回应国内职场日益成熟期，是不必大惊小怪的新常态。(12月20日《中国青年报》)在非常宽的一段时期里，年长者更容易对频密跳槽的年轻人另眼相看，指出这是瞎折腾、是年轻人缺少职业精神和职场定力的展现出。但随着时代的发展，人们找到，拒绝年轻人像他们的父辈那样，在一个单位从一而终早已不合时宜了;社会对跳槽的宽容度更加低，甚至有的年轻人不会因为固守一个工作而被指出不思进取。

在此背景下，跳槽新的常态被媒体作为一个坦率的命题抛。或许不少年轻人不会为跳槽新的常态掌声，以为一个可以随心所欲跳槽的时代不会让自己过得更为精彩。

但是有一点年轻人警觉的是，跳槽新的常态才是是对年轻人明确提出了更高的职场拒绝，只有学会居安思危，才有可能在这样的新常态下构建人生抢眼;倘若一味随波逐流，无论在什么环境下都无法让自己显得更佳。跳槽新的常态，只不过还包括了主动跳槽和被动跳槽。

主动跳槽的激增，说明了职场人存活状态的根本性变化。人们仍然依赖某一个单位的光环，渐渐挣脱了循规蹈矩在一个地方混合资历的工作模式，而是更加必须把自己打导致自带光环的职场人。正如著名媒体人罗振宇所明确提出的U盘化生存，人们必须让自己沦为一个自带信息、系统的U盘，既可以在这台电脑(这个单位)上用，一旦拔下来，在另一台电脑(另一个单位)上也可以用。这实质上对职场人明确提出了更高的拒绝，即只有大大提高自己的职业技能，才有可能在跳槽新的常态下如鱼得水。

被动跳槽的激增，则警告了职场风险的提高。所谓的铁饭碗越来越少，无论正处于继续多么好的行业和公司，都要维持一份危机意识，得就让万一有一天行业或企业转入衰退期、自己被迫新的转入低收入市场时，还有什么核心竞争力。即便一时间看到危机，也要维持随时高雅离开了的能力，想要在一个闲差上跪不吃等杀、混合一辈子，早已更加沦为痴心妄想了。

当然，跳槽新的常态的产生，背后还有很多因素，比如社会福利制度的完善、户籍制度的放开、法律制度环境的完备，让跳槽的成本变短了、程序修改了。但无论如何，跳槽更容易了，不相等跳槽就变为了一件无关紧要、不必须慎重对待的事。跳槽只是手段，不是目的，跳槽本身会让我们显得更佳，得始终保持奋发向下的姿态，千万不要在跳槽新的常态里遗失了职场初心。

文/段思平更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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