‘彩77’国企薪酬和效益挂钩开了个好头

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：国企薪酬和效益挂勾开了个好头。从2015年初开始，林红(化名)每个月不能获得2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。

林红是石油系统的一名员工。与降薪感觉互为印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于发布命令2015年度工资总额预拨计划的通报》，文件称之为融合较低油价下不利的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。不受经济形势影响采行降薪措施的国企不只是石油系统，中国铁路总公司、神华集团都上调了工资。

(7月19日《中国青年报》)无一例外，从目前的报导看，所有宣告降薪的央企还包括部分地方国企，降薪都和经济形势、企业效益有关。当然，这样的作法并非第一次，就像国资委首席专家李锦分析的，2008年金融危机时，有些国企也公布了降薪拒绝。

但在当时，部分国企降薪继续执行不力，甚至没还清。不仅如此，此后几年，国企薪酬改革变革并不大，国企高薪的问题仍然没获得根治。有所不同在于，7年之后的今天，不少国企再度宣告根据经济形势和企业效益影响降薪，如今有了比较可操作者的制度。

从央企低管层薪酬层面看，去年中央全面深化改革领导小组审查会通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确认并严苛规范中央企业负责人赴任待遇、业务开支的意见》，并于今年开始实行。央企高管薪酬过低，最不受注目，对其薪酬再加了牢笼，上行下效，普通央企职工和各地国企职工薪酬改革可玩性也就增大。

从国企的产权结构来说，作为全民企业，在经济形势很差的时候，有责任作出更加多贡献。其中就还包括，主动裁员，这是对全民资产的负责管理。

某种程度，效益好的时候，尤其是国企职工还包括低管做到了很多希望的情况下，也应当取得必要的报酬，涨薪。但无论是降薪还是涨薪，归根结底必须有章可循，无法是仍然企业心态或鼓吹贪腐高压下的被动作为。若此，意义就小了很多，就像2008年那轮国企降薪只是一阵风。

目前，只是有了国企高管薪酬改革总的方案，细则还有待完备，国企职工薪酬改革也才刚刚开始。无论如何，改革序幕再一冲破。

就当下而言，降薪后，虽然一些国企职工不高兴，甚至有消极情绪，但将来看对国企是不利的。而且，实事求是地说道，比较过去国企薪酬可以和效益挂勾也是一种变革。

过去腊多干少一个样，现在把效益与个人薪酬展开挂勾，可以让员工关心切身利益的同时，也注目企业的经营情况，更加不利于调动职工民主参予的积极性。但要构建这一目标，还必须将国企效益和职工薪酬还包括国企高管的薪酬挂勾制度化，并完备一起。

值得注意的是，虽然部分央企早已开始降薪，但是公众意味着通过媒体的少量不全面报导才知悉。而理论上说道，国企职工、高管薪酬和公务员薪酬一样，应当向社会公开发表，沦为一种刚性约束。

任何国家国企的管理和薪酬体制改革，都不是件更容易的事情。但做到得较好的经验是类似于的，就是给国企创建起现代企业制度、监管体制、激励机制。

完备这些制度的过程，尤其考虑到民意、民智，确保公众的知情权、表达权、参与权、决策权。若此，国企薪酬过低的问题未来将会获得较好解决问题。

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